「転職を成功させる方法」の面接で求められるもののページです。

そもそも、企業側は面接で応募者の何を見ているのでしょうか。新卒での採用と比べて最も違うのは｢即戦力｣となる人材を求めているということでしょう。中途採用では、企業側は求めるポジションや能力というのは明確に持っているものです。企業側は求める仕事上のスキルはもちろん、面接で応募者の人間性を見ています。基本的な服装のマナーはもちろんのこと、ビジネス上で最低限必要なビジネスマナーは最低限身につけてなくてはいけません。その上で、必要とされているのが、コミュニケーションスキルです。どんな仕事でも、人との関わりなしに企業に勤めることはできません。社内での人間関係は仕事上必要不可欠です。しかし、短い面接時間のなかで、それを判断するのは企業側も大変苦労するポイントでもあります。質問に対して、簡潔に、要点をまとめて話すことができているか、質問に対する答えになっているか（質問者が意図した的外れでない回答ができているか）が判断ポイントとなるでしょう。応募者にとっては、自分をアピールする場であることを忘れないようにしましょう。また、自分のキャリアをその会社できちんと生かすことができるか、職務以外の年俸や福利厚生など、お互いの意志確認の場でもあります。面接は、企業側が一方的に採用する人を選ぶ場であると捉えられがちですが、そうではありません。自分が納得して社会貢献できる場であるか、面接者はいわば企業の顔でもあるので、面接者とうまくやっていけそうか、面接者が自分の上司として仮定して面接に臨むのも良いでしょう。

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