転職理由をはっきりさせましょう
受身の姿勢ではなく、目的を達成させる手段として転職を捉える必要があります。自己都合による退職はもちろん、業績不振や会社倒産による会社都合等、予期せぬ転職であっても応募企業にとっては全く関係のないことです。まずは、５年後・１０年後の自分をイメージを書き出し、どういう職業、業種が自分の今までのキャリアから適切であるかを見極め、人生プランを固めていきます。人生プランが確実に固まったら、それに応じたポジティブな転職理由をはっきりさせていく必要があります。転職理由には、自己成長を図るためのキャリアップのため、現状の就業先の将来性や方向性に不安を感じるため、今まで身につけた能力や専門知識（資格取得など）を活かしたいため、など理由が一般的でありますが、転職理由は面接時に必ず聞かれている項目でもあるため、上記の内容をより具体的に説明できることが不可欠となります。面接時では上記の内容に加え、論理的な返答ができているかを確認する企業が多いことから、面接官が疑問に思うような曖昧な回答は避けることも大切なことであります。また、会社倒産やリストラにあった方や、残業や休日出勤が多いことによる労働条件が過酷のために転職を考えている方も、その経験を次にいかに活かしていくのかなど、ポジティブに転職理由をまとめる必要があります。一方で、職場による人間関係への不満やパワハラを転職理由とすることは、また同様なことが起こる可能性が高いと判断すること、状況を知らない第三者から正当性が判断しにくいという理由から面接官によい印象を与えないので避けた方がよいでしょう。
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